¿Qué es un líder?

Un modelo de excelencia que activa lo mejor de los demás


Según wikipedia un líder es aquel que tiene la capacidad de tomar la iniciativa, de gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización)

El líder ¿nace? o ¿se hace?

Liderar no se refiere únicamente a grupos. De hecho un excelente líder primero ha aprendido a liderarse a sí mismo y es por esto que si anhelamos un ambiente sano laboral, familiar o personal, es imprescindible desarrollar las características de un líder.

Padres, directores de organizaciones o de grupos, personas dispuestas a liderar sus vidas...los invito a leer y a verificar la información que hay en este artículo.

Ser líder no es lo mismo que ser jefe. Los siguientes puntos pueden ayudarte a ver las diferencias entre el uno y el otro.

Lo que nunca hace un líder

  • Un líder no espera que las oportunidades vengan a él sin hacer nada. Un líder busca las oportunidades, las mira, las observa, se da cuenta en donde están y sobretodo las aprovecha.  
  • Un líder facilita. Si lo complica, ya no es líder.
  • Jamás impone porque la necesidad de imponer se genera en la incapacidad de generar un compromiso en el otro y en el miedo a enfrentar lo que no está bajo su control.
  • Jamás castiga ni prohibe porque sabe que el error es pedagógico para innovar y perfeccionar los valores, capacidades y talentos de todos los involucrados.
  • No evita las experiencias. permite el error porque sabe que todos pueden aprender de él (cada quien lo que le corresponde)
  • Jamás obliga porque si no hay compromiso, no hay entusiasmo ni creatividad.
  • No juzga ni utiliza adjetivos que descalifican.
  • No tiene la necesidad de controlar, motiva para que cada quien se encamine hacia lo que beneficia a todos.
  • No necesita el reconocimiento de afuera, sólo el reconocimiento de sí mismo para aprender y empoderar su auto-liderazgo.
  • No agrede. Ha aprendido a responder como resultado de reconocer sus valores internos en lugar de reaccionar desde el automatismo del ego.
  • No hace cosas por otros que ellos pueden hacer por si mismos. Enseña mas no interfiere en el desarrollo del potencial de los otros ni crea dependencias.
  • No supone, pregunta.
  • No resiste ejecutar tareas, cualquiera la realiza con entusiasmo.

Lo que siempre hace un líder

  • Un líder observa quién tiene lo que necesita y a quien le sirve lo que él tiene.  Vive atento porque sabe que en cada situación, en cada momento, hay una oportunidad.  
  • Está dispuesto al servicio. Se dispone a hacer lo que sea necesario y "nunca abandona el barco"
  • Da ejemplo.
  • Comparte, valora, respeta, agradece, da soluciones.
  • Tiene un propósito bien definido y está convencido de seguirlo. 
  • Es una brújula que une el norte con el sur, mantiene el eje, y a través del carisma y del compromiso se convierte en un instrumento de servicio.
  • Es una persona de acción, toma la iniciativa y orienta. 
  • Un líder es creativo, con la capacidad de innovar.  
  • Es constante.
  • Maneja una muy buena comunicación.
  • El servicio y el compromiso son incondicionales. 
  • Se compromete y genera compromiso. Es flexible en la generación de acuerdos, firme en el cumplimiento de los mismos.
  • Tiene fuerza de cohesión.
  • Se entrena permanentemente en el uso de la serenidad, el desarrollo de la firmeza, el respeto a los demás, el compromiso, la valoración de lo que se tiene.
  • Observa los talentos de los demás, los capitaliza y los encamina hacia el propósito que los une.
  • Reconoce que no sabe y se abre a aprender.
  • Transforma los miedos en motores que impulsan.
  • Se lidera así mismo y muestra algo que los demás pueden reconocer.

Siempre tenemos la oportunidad de liderar nuestra propia vida. Cuando empezamos a mostrar las cualidades de un líder, la gente comienza a reconocer los cambios, a mostrar interés en lo que hacemos y a hacer preguntas, que como líderes, empezaremos a comunicar. 

Si permitimos que el ambiente externo influya negativamente en nuestro estado interior, nuestra capacidad de liderazgo se opaca. El líder es exactamente lo contrario, alguien que mantiene un estado interior capaz de influir sobre el ambiente.  

Mientras creamos que nuestro estado interior depende del ambiente, encontraremos permanente bloqueos.

"El que nunca da, nunca puede esperar recibir"

¿Cuáles son tus aportes?

lider total presence

 

Un excelente líder primero ha aprendido a liderarse a sí mismo.

Si anheleamos un ambiente sano laboral, familiar o personal, es imprescindible desarrollar las características de un líder

 

 

 

 

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